En Chile, la ley laboral protege al trabajador por defecto. Para su empresa, esto impone una regla de oro: la carga de la prueba es suya. No es el ex-trabajador quien debe demostrar un mal trato; es usted quien debe probar documentalmente que procedió correctamente. Sin una defensa técnica inmediata, su patrimonio asumirá los costos.
Esta auditoría analiza la viabilidad técnica de su defensa corporativa y las pruebas disponibles, sin que esto constituya el costo total del juicio ni garantía de resultado.
⚠️ La Urgencia: El Reloj en Contra
La ley nos da plazos fatales para contestar una demanda (apenas hasta 5 días hábiles antes de la primera audiencia preparatoria).
Si no contestamos a tiempo o la defensa es deficiente, su empresa cae en “rebeldía procesal”. Esto significa que el tribunal asume como ciertos los hechos denunciados por el trabajador y perdemos derechos fundamentales para presentar pruebas a nuestro favor.
El Riesgo Real para su Negocio
Ir a un juicio laboral sin estrategia no termina solo en pagar el finiquito. Los tribunales aplican sanciones severas si determinan que el despido estuvo mal ejecutado.
Riesgo 1: Recargos sobre la Indemnización (Art. 168) ▼
Si el tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, la ley obliga a pagar un recargo sobre los años de servicio. Dependiendo de la causal invocada, este recargo varía desde un 30% hasta un 100% extra.
Riesgo 2: El Peligro de la 'Ley Bustos' (Nulidad del Despido) ▼
Si al momento del despido existen cotizaciones previsionales impagas, el despido se declara nulo. ¿El resultado? Su empresa es condenada a seguir pagando el sueldo mensual y cotizaciones al ex-trabajador por todo el tiempo que dure el juicio, hasta que se regularice la deuda íntegra.
Riesgo 3: Tutela Laboral (Daño Moral) ▼
Si la demanda incluye acusaciones de acoso o vulneración de derechos, arriesga indemnizaciones adicionales de 6 a 11 meses de sueldo extra, además de quedar inhabilitado para contratar con el Estado (ChileCompra) durante dos años.
Nuestra Estrategia de Defensa Corporativa
Diseñamos una defensa para proteger la caja de su empresa mediante 3 fases procesales:
- Auditoría de Emergencia: Revisamos con lupa sus contratos, anexos, registros de asistencia y comunicaciones para desarmar el relato de la contraparte con pruebas documentales sólidas.
- Ataque Procesal: Si el trabajador ya había firmado un finiquito válido o demandó fuera de plazo, interponemos excepciones para intentar cerrar el juicio de inmediato.
- Negociación Inteligente: Los juicios largos son costosos. Si el análisis de riesgo lo sugiere, tomamos el control en la audiencia preparatoria para negociar un acuerdo rápido que proteja su flujo de caja y le permita seguir operando.
Auditoría Ley Karin →
¿La demanda incluye acusaciones de acoso? Evite indemnizaciones punitivas estructurando su protocolo obligatorio hoy.
Defensa Inspección del Trabajo →
¿Llegó primero una fiscalización de la DT? Asumimos su representación administrativa para intentar rebajar o dejar sin efecto las multas.